申通快递外包客服一般一个月多少钱，市场上主要有下面几种模式，

一、底薪加提成

首先要说的是底薪加提成模式，这也是合作最广泛的模式。 很多店主认为这样比较合理，会根据快递网点的具体情况制定底薪和提成的具体内容。 这种合作模式**照顾快递网点情况的系统，对快递网点也有好处。 对于快递网点来说，底薪加提成的方式可以省下不少自己的用人成本，比自己招客服要便宜很多，也省去了自己管理等琐碎的事情。

2、纯佣金合作模式

一般针对比较大的快递网点。 声誉和销售额都有标准。 如果月销售额不超过10万，估计这种合作模式不合适。 如果快递网点合作公司不要求快递网点信誉等，那这家公司就算死工资低也是不靠谱的。 对于公司的客服来说，纯佣金模式对于快递网点来说必须是一个稳定的状态，包括快递网点平时的转化率。 正规公司不可能与您合作。  

3、固定工资

这种合作方式一般会降低固定工资。 如果快递网点是小快递网点，固定工资会显得更高，不会对快递网点的转化率产生影响。 如果是成熟的快递网点，固定工资也会更高。  , 因为咨询量大，客服的付出和回报应该是成正比的。

  外包客服收费一般快递网点选择固定工资，这样可以花更少的钱使用专业的客服帮助自己管理快递网点。 很多快递网点都选择了和正规的客服外包公司合作，口碑也不错。 专业的客服不仅能产生良好的影响，还能及时响应客户问题，降低门店成本，有效提高快递网点转化率。只要您选择合适的快递网点进行合作，相信本公司会根据快递网点的实际情况为您制定合作模式，外包公司本身就是专业的客服公司，会让快递网点和 公司实现双赢。

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